La empresa de código abierto es un nuevo diseño organizativo. A diferencia de las organizaciones que utilizan las estructuras tradicionales de gestión, abiertas las empresas sustituir el comando y la jerarquía de control con una meritocracia basada en la colaboración y participación abierta.
Las organizaciones que adoptan esta nueva metodologia puede tomar decisiones más rápidas y responder más rápido a sus mercados. Se parecen más a las redes dinámicas de vida, y menos en forma de pirámides. Las personas que trabajan en estas organizaciones tendrán (y sentirán) más la propiedad. Son más comprometidos con su trabajo, y tienen la libertad para trabajar en lo que quieren, cuando quieren. Lo más importante es que este modelo permite a las personas llevar su plena humanidad - los valores, creencias y pasiones - el lugar de trabajo, la eliminación de desconexión entre los valores organizacionales y personales.
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