Conectando diferentes elementos da como resultado  grandes y sólidos resultados! Gracias por el regalo @juanpz (Taken with Instagram at Socialcolectivo)

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12 Tendencias de las Redes Sociales en el 2012 para el mundo de habla hispana

Mi preferida: Cambio en el Marketing Mix. Se hablará ahora de una integración de medios tradicionales y medios sociales, cada día habrá más convergencia, no se tratará de la sustitución de un medio por otro, sino de un cambio en la mezcla de los mismo. Todo será parte de una misma estrategia.

Fundamentos de la estrategia pasa por alto en su cuenta y riesgo - Joan Magretta - Harvard Business Review

Una propuesta de valor distintiva es esencial para la estrategia. Pero la estrategia es más que marketing. Si su propuesta de valor no requiere una cadena de valor adaptada específicamente para ofrecer, no tendrá importancia estratégica.

school like a coworking space …

seven-seasons:

SCIL Special Agents of Change (von Bea Beste)

Iniciando año en @socialcolectivo y @young_marketing (Taken with Instagram at Socialcolectivo)

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YouTube for Schools: Join the Global Classroom Today! (por schools)

15 Tendencias de mercadeo y negocios  2012

(vía 2012 Edition: 15 Business & Marketing Trends That Matter)

12 Ways To Add Design Thinking Into Your Project - Tom Hulme (por HackFwd)

(Source: lovelymrsjarvis)

Feliz cumpleaños Gabriel  (Taken with Instagram at Ibague)

Feliz cumpleaños Gabriel (Taken with Instagram at Ibague)

Manifiesto empresas de código abierto | bettermeans.org

La empresa de código abierto es un nuevo diseño organizativo. A diferencia de las organizaciones que utilizan las estructuras tradicionales de gestión, abiertas las empresas sustituir el comando y la jerarquía de control con una meritocracia basada en la colaboración y participación abierta.

Las organizaciones que adoptan esta nueva metodologia puede tomar decisiones más rápidas y responder más rápido a sus mercados. Se parecen más a las redes dinámicas de vida, y menos en forma de pirámides. Las personas que trabajan en estas organizaciones tendrán (y sentirán) más la propiedad. Son más comprometidos con su trabajo, y tienen la libertad para trabajar en lo que quieren, cuando quieren. Lo más importante es que este modelo permite a las personas llevar su plena humanidad - los valores, creencias y pasiones - el lugar de trabajo, la eliminación de desconexión entre los valores organizacionales y personales.

Descarga PDF.

Open Enterprise Governance Model (por BetterMeans)

La reina de la #brigadagital @claudiaberbeo elegante como el pegante su merced (Taken with instagram)

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